“Acreditamos que o comprometimento com uma política corporativa que valoriza e incentiva a diversidade é uma estratégia vital e um elemento muito importante para o sucesso da empresa a longo prazo”, afirma Gabriele Sons, Diretora de Recursos Humanos da thyssenkrupp Elevator AG.
Recentemente, Gabriele participou de um seminário na região Ásia-Pacífico no qual compareceram também outros 50 executivos da empresa para discutir as melhores práticas globais de empresas líderes e mostrar as vantagens da colaboração intercultural.
A diversidade já é um pilar da thyssenkrupp Elevator, que atualmente conta com clientes em 150 países, uma rede com mais de 50.000 funcionários composto de mais de 100 nacionalidades, espalhados por 900 filiais no mundo.