El domingo 17 de mayo, se celebrará el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia, cuyo objetivo es sensibilizar a las personas sobre la lucha contra la discriminación en la comunidad LGBTI+ (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales).

La fecha se refiere al año 1990, cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de la clasificación internacional de enfermedades. Desde entonces, la fecha se ha convertido en un símbolo de la lucha por los derechos humanos y la diversidad sexual, contra la violencia y los prejuicios.

Para las Naciones Unidas (ONU), la eliminación de la violencia y la discriminación debe ser una acción conjunta de la sociedad. En otras palabras, además de los gobiernos, las empresas pueden fortalecer la diversidad y promover una cultura de respeto y equidad, tanto en su entorno interno como en las comunidades donde operan ellos y sus socios comerciales.

Respeto a las diferencias

En thyssenkrupp Elevadores, la diversidad y la inclusión son parte de la planificación estratégica de la compañía, con el objetivo de construir una cultura de respeto por las personas y valorar las diferencias.

Para llevar a cabo las acciones, se creó un Comité de Diversidad e Inclusión con la participación de empleados involucrados en la causa.

Basado en este modelo, el Plan de Diversidad e Inclusión de la compañía se desarrolló con objetivos a largo plazo para América Latina. El objetivo es trabajar con seis grupos enumerados como prioritarios: racial, de género, PCD, generaciones, cultural y LGBTI+.

Se realizó una encuesta para comprender cómo piensan los empleados sobre la diversidad y la inclusión para establecer objetivos. Fue un paso importante y uno que ayudó a la compañía a crear y establecer las estrategias del plan.

Uno de los datos de la encuesta identificó que el 8% de los empleados se consideran homosexuales o bisexuales cuando se les pregunta sobre su orientación sexual. “El grupo LGBTI+ es uno de los pilares prioritarios para trabajar dentro de la diversidad e inclusión de la empresa. El mes de junio estará dedicado a este tema dentro del calendario de actividades para crear conciencia entre los empleados ”, dice Renan Anger, Líder de Diversidad e Inclusión en thyssenkrupp Elevadores para América Latina y miembro de la comunidad LGBTI+.

Los siguientes pasos ya están descritos para que la empresa madure el tema de manera consistente, trabajando en el equilibrio y principalmente, en los prejuicios inconscientes. “Aprender de las diferencias es un cambio cultural que se construye con el compromiso de todos”, destaca Renan Anger.

Derechos humanos

Para alentar a las corporaciones de todos los tamaños a avanzar hacia una mayor equidad para el público LGBTI+, la Oficina de Derechos Humanos de la ONU ha desarrollado cinco Estándares de Conducta para apoyar a las organizaciones en la lucha contra la discriminación.

1- Respetar los derechos humanos desarrollando políticas para garantizar el respeto a las personas LGBTI+;

2- Eliminar la discriminación en el reclutamiento, contratación, condiciones de trabajo, beneficios y respeto a la privacidad;

3- Apoyar un ambiente positivo para que los empleados LGBTI+ puedan trabajar con dignidad y sin estigma;

4- Prevenir otras violaciones de derechos humanos, sin discriminar a proveedores, distribuidores o clientes LGBTI+ y

5- Actuar en el ámbito público: ayudando a prevenir abusos contra los derechos humanos en los países y regiones donde están presentes.

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