Hace un año, se lanzó en Colombia la asociación entre thyssenKrupp y Aldeas Infantiles SOS para calificar a jóvenes para el mercado de trabajo. Los primeros frutos de este acuerdo exitoso ya se cosechan con la graduación de la clase inicial. La ceremonia tuvo lugar el 23 de noviembre en la sede de la organización social en Bogotá, con la entrega del certificado a 21 jóvenes que pasaron por el curso de formación profesional.

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El evento contó además con la presencia de representantes de thyssenkrupp, como el Gerente de la Filial de Colombia, Adriano Balula y del Gerente de Servicios, André Baso y de la Directora Regional de Aldeas Infantiles SOS, Angela Rosales, entre otros invitados. Juntos todos pudieron conferir el crecimiento personal de los jóvenes como resultado de los conocimientos absorbidos durante la capacitación.

 

En las clases teóricas y prácticas, impartidas por colaboradores de thyssenkrupp que son voluntarios en el proyecto, los jóvenes recibieron enseñanzas sobre cuestiones relacionadas con la administración de empresas, eléctrica y mecánica de ascensores, así como informaciones sobre comportamiento que se debe tener en el ambiente corporativo, y orientación vocacional.

 

La iniciativa forma parte del Proyecto SEED (Sostener, Educar, Elevar, Desarrollar), iniciativa de responsabilidad social global de thyssenkrupp para apoyar y desarrollar las habilidades de los jóvenes en la búsqueda de empleo.

¡El proyecto va al encuentro del programa YouthCan! de las Aldeas Infantiles SOS Villages de combate al desempleo de los jóvenes con el apoyo del sector privado. En esa primera fase, fueron atendidos jóvenes de Colombia, Brasil e India.

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