El 8 de marzo, el próximo domingo, se celebrará el Día Internacional de la Mujer. Más que un homenaje, la fecha marca la búsqueda de la valorización de las mujeres, el rechazo de las diferencias y la discriminación entre géneros.

El tema definido por la ONU Mujeres para celebrar la fecha en el mundo es I Am the Generation Equality: la realización de los derechos de las mujeres. Un llamado a cambios en la igualdad de género, que aún son lentos, a pesar de que estamos a fines de la segunda década del siglo 21.

Según la agencia, en todo el mundo todavía hay mujeres que trabajan más y ganan menos que los hombres, incluso en los mismos puestos; y que sufren violencia, acoso y discriminación en lugares públicos y privados.

Datos en América Latina

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, publicado el año pasado, reveló que las mujeres reciben un 17% menos por hora de trabajo en América Latina, en comparación con los hombres. La encuesta muestra que las mujeres tienen desventajas en comparación con los hombres de la misma edad, nivel educativo, presencia de niños en sus hogares, condiciones rurales y tipo de trabajo

La OIT también señala que, hasta el año 2000, hubo un rápido crecimiento en la participación de la mano de obra femenina. Pero hoy, el 50,3% de las mujeres trabajan en comparación con aproximadamente el 75% de los hombres.

Para la organización, los motivos de estos números son la discriminación, las normas sociales, como la división sexual del trabajo y los arreglos familiares.

Pautas para el empoderamiento

Para revertir estos números y estar en línea con el tema del Día Internacional de la Mujer 2020, las corporaciones pueden adoptar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, que fue desarrollado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial, una iniciativa de la ONU dirigida a las empresas que los alienta adoptar políticas de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.

  1. Establecer un liderazgo corporativo sensible al género al más alto nivel.
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación.
  3. Garantizar la salud, seguridad y bienestar de todas las mujeres y hombres que trabajan para la empresa.
  4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de la mujer.
  5. Apoyar el espíritu empresarial de las mujeres y promover políticas de empoderamiento de las mujeres a través de cadenas de suministro y comercialización.
  6. Promover la igualdad de género a través de iniciativas dirigidas a la comunidad y el activismo social.
  7. Medir, documentar y publicar el progreso de la compañía en la promoción de la igualdad de género.

thyssenkrupp Elevadores está de acuerdo con estos principios de la ONU para la valorización, el respeto, el reconocimiento y la importancia de las mujeres en el mercado laboral.

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