A vida de 30 jovens da cidade de Lorena, interior de São Paulo, começou a mudar há seis meses quando ingressaram na 1ª turma do curso de capacitação profissional oferecido pela thyssenkrupp Elevadores em parceria com a ONG Aldeias Infantis SOS.

Com idade entre 15 e 24 anos, esses jovens fazem parte de uma estatística que precisa ser mudada. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o desemprego entre os jovens vem crescendo e atingiu sua maior marca desde 1991, em 2017, quando 30% dos jovens brasileiros estavam sem trabalho. A falta de oportunidades diante da conjuntura econômica do país é a principal barreira para muitos jovens brasileiros.
Romper esta barreira é um dos objetivos da parceria mundial entre a empresa e a ONG. Hoje, um passo importante foi dado com a formatura da 1ª turma que recebeu o certificado de conclusão do curso, no Teatro São Joaquim UNISAL, em Lorena.

O evento contou com a presença do CEO da thyssenkrupp Elevator, Andreas Schierenbeck, do COO da thyssenkrupp Elevator da Europa e África, Sérgio Cardoso, e da gestora nacional da Aldeias Infantis SOS Brasil, Sandra Greco.

Idealizador do Projeto e entusiasta do voluntariado corporativo, Schierenbeck destacou o engajamento dos colaboradores e o papel social da empresa. “Nosso negócio é a concepção, produção, comercialização e manutenção de soluções avançadas para a mobilidade urbana, que ajudem a tornar as cidades os melhores lugares para se viver. Mas, isso só acontece com equilíbrio social igualitário que promove qualidade de vida”, afirmou o CEO da thyssenkrupp Elevator.

ONG Aldeias Infantis SOS 3

Jovens na formatura em Lorena, interior de São Paulo.

Projeto mundial

A parceria faz parte do projeto mundial de responsabilidade social da thyssenkrupp denominado SEED (Sustentar, Educar, Elevar, Desenvolver) que visa apoiar e desenvolver as aptidões dos jovens na busca de emprego. O projeto vai ao encontro do programa YouthCan! em que a Aldeias Infantis SOS combate o desemprego juvenil com o apoio do setor privado.

Durante seis meses, os jovens participaram de atividades intensas que compreenderam aulas teóricas e práticas de português, matemática, administração, informática, sustentabilidade e noções básicas de elétrica, mecânica e elevadores; além de outros assuntos como plano de vida, mapeamento das habilidades e orientação vocacional. O programa também inclui vivência prática do dia a dia de uma multinacional com visitas às instalações da thyssenkrupp em São Paulo e São José dos Campos, bem como de passeios culturais na capital paulista e participação na Virada Sustentável.

A apresentação dos trabalhos de conclusão do curso – TCC corou os esforços e a dedicação de cada um dos envolvidos. Os jovens colocaram em prática o que aprenderam com a exposição de projetos sobre temas diversificados como sustentabilidade, diversidade de gênero e consumo consciente, entre outros, demonstrando que a oportunidade faz toda a diferença no desenvolvimento das aptidões daqueles que estão em fase de formação profissional.

Para Adriano Frank, Gerente da Filial São Paulo/Litoral, responsável pelo Projeto da 1ª Turma de Lorena, a iniciativa engrandece quem recebe, mas muito mais quem doa seu tempo em prol de uma causa social. “Ao longo desses meses de convivência, aprendemos a olhar a realidade desses jovens, e poder proporcionar a eles uma nova visão de futuro, buscando formar pessoas e não apenas profissionais, é muito gratificante”, enfatiza.

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